劳动合同倒签赔偿
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1、用人单位与劳动者倒签劳动合同,如果单位是自用工之日开始超过一个月未签约的,则劳动者可以要求单位从第二个月起每月支付给本人双倍的工资,但最多以支付十一个月为限。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位与劳动者倒签劳动合同,如果单位是自用工之日开始超过一个月未签约的,则劳动者可以要求单位从第二个月起每月支付给本人双倍的工资,但最多以支付十一个月为限。
倒签劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,赔偿二倍工资。用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同,但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同,而且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以覆盖,即构成倒签劳动合同。
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