如何修改违约金的条款？
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员工单方辞职无需承担违约金： 1. 员工因个人原因或工作关系离职，公司不得向员工提出违约金的要求，除非涉及户口等严重违约情况。根据《劳动合同法》的规定，员工单方辞职无需支付违约金，特别是涉及户口方面的违约金。此外，《劳动合同法》还增加了员工获得经济补偿金的范围和工作交接程序的规范。 2. 新《劳动合同法》第二十五条规定，除法律和法规规定的第二十二条和第二十三条情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定的目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，法院也不会支持。 3. 但是，新法也对两个例外情况作了规定。一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金。二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。
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审查违约金是否过高过低于实际损失。对于在合同中同时约定违约金金额和损失赔偿金需要妥善处理。对于解除合同或继续履行合同的请求，并不能对抗履行违约金的支付请求。在适用违约金条款时，注意审查违约金是否过高过低于实际损失。当约定的违约金过高或者过低于实际损失时，法院通常是依据当事人的请求调整违约金。
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