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上下班几个小时是必须算工伤不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。根据相关规定从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定
2020.09.17 429 -
上下班什么情况算工伤上下班发生交通事故才算工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。但是比如遇雪天路滑摔倒，自己摔
2022.04.17 861 -
下班几个小时内算工伤是否工伤跟下班时间长短没有关系，对于工伤认定法律是有明确规定的 下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。其他情形不构成工伤。
2020.03.06 257
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上班前一个小时,在上班路上出事了,算吗
上班前一小时，上班路上出事，存在认定为工伤的可能性。职工上班前一小时，在上班路上出事，是遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，如果路途遥远，需要在哪个时间段出门上班，
2022-10-16 15,340 -
一般情况下那个加班半个小时算？
按照单位相关规定执行，由于不属于法律强制性规定，单位制度可以将加班费计算精确到分钟。
2022-07-02 15,340 -
上下班途中几个小时算工伤
上下班途中几个小时，按照路途远近和正常行走需要的时间确定。根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认
2022-03-22 15,340 -
下班后几个小时算加班
《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延
2022-08-13 15,340
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01:10
几个小时算非法拘禁非法拘禁罪，是指用强制的方法，并且违反法律剥夺他人人身自由的行为。 24个小时起算非法拘禁，按犯罪处理的。 有下列之一的，作为犯罪处理： 国家工作人员胡乱使用职权、非法拘禁无辜人员，使影响恶劣的； 非法拘禁并对其捆绑、殴打、侮辱等的； 非法
8,144 2022.04.17 -
01:06
上下班途中出车祸算工伤吗上下班途中出车祸造成的伤害，一般情况下都能够被认定为工伤，但是存在另外的规定。这里所说的另外规定主要是指：如果劳动者被认定为需要对交通事故负上主要的责任，这时候劳动者所遭受的伤害，就不能够被认定为工伤保险条例所规定的工伤。具体来说，这主要依
1,557 2022.04.17 -
01:05
什么情况下构成寻衅滋事寻衅滋事罪是指，行为人对他人实施殴打、辱骂，或者破坏公私财物等严重扰乱社会公共秩序的行为。行为人有以下行为之一的，即构成寻衅滋事：1、随意殴打他人，或者追逐、侮辱、谩骂、恐吓、拦截他人，行为恶劣或者造成严重后果的；2、强行夺取他人财物，或者
1,092 2022.04.15
