病假离职有补偿吗
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在职员工因病离职，公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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离职有补偿吗？正常离职没有补偿金，要有以下情形之一的才有补偿金：《中华人民共和国劳动合同法》有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
2020.07.24 432 -
节假日值班离职时有补偿吗劳动者在节假日被安排值班，用人单位应当按照《劳动合同法》支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。如劳动者提出离职，用人单位仍需支付其相关费用，如用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2020.06.24 123 -
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请病假一个月自动离职有补偿吗
员工本人辞职是没有任何补偿的，员工在请假期间单位是需要支付员工病假工资的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定
2022-03-03 15,340 -
离职年假有补偿吗
当然有的。 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
2022-02-05 15,340 -
生病辞职有补偿吗？
《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
2022-01-26 15,340 -
劳务协议病假有补偿吗
法律规定不超过半年的医疗期，之后若因病不能工作的，公司有权解除合同，支付经济补偿的标准同一般情况，即支付一个月的经济补偿金。 劳务协议不同于劳动合同，应为民事合同关系，不享有医疗期与经济补偿金，但具体
2022-01-12 15,340
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协商离职补偿标准协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
6,240 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,583 2022.05.11 -
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女方离婚有哪些补偿吗女方离婚有损害赔偿，但要符合规定的情况才能赔偿。赔偿时，应对物质和精神损害两个方面进行合理的赔偿。 有与原配偶没有办理离婚登记的情况下，又与别人结婚的；已经结婚还和别人同居的；对配偶实有殴打等暴力行为的；对孩子等虐待遗弃的情形之一，因此离婚
1,871 2022.04.17
