最新改制企业职工最新规定
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改制企业职工最新规定是，根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》，企业改制时，要提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按要求公开。还要合理制定和通过对职工的安置方案。
在平常的生活工作中我们知道，随着我国的社会和社会的发展，我国很多的国有企业都进行了改制，改制之后对企业中的员工等都有一定的影响。为了在企业改制进程中规范改制企业职工经济补偿金标准，保护职工的合法权益，国务院办公厅下发了《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》，我们来看一下与改制企业职工有关的规定是如何的。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
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改制企业职工最新规定《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制实施意见的通知》规定，在国有企业改制中，要切实维护职工权益。改革实施前，原企业应就职工安置成本、劳动关系延续等问题与投资者明确相关责任，制定职工安置计划。企业必须经职工代表大会或职工代表大会
2022.04.12 1,778 -
最新国有企业改制职工安置方案1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系 通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。 2、经济性裁员，
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2020.06.25 370
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改制企业职工最新规定
改制企业职工最新规定是，根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》，企业改制时，要提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按要求公开。还要合理制定和通过对职工的安置方案。
2022-06-07 15,340 -
企业职工改制的最新规定
改制企业职工最新规定是，根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》，企业改制时，要提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按要求公开。还要合理制定和通过对职工的安置方案。
2022-06-10 15,340 -
改制企业职工制度改革最新规定
在日常生活和工作中，我们知道的发展，我国许多国有企业都进行了改制，改制后对企业中的员工等都有一定的影响。为了规范改制企业职工在企业改制过程中的经济补偿标准，保护职工的合法权益，国务院办公厅印发了《国务
2021-11-20 15,340 -
对改制企业职工员工最新规定
改制企业职工最新规定是，根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》，企业改制时，要提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按要求公开。还要合理制定和通过对职工的安置方案。
2022-06-08 15,340
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