没有签合同就是试用期吗？
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首先，老板说“试用两个用”，你说“嗯。”。那一刻起，合同成立了。试用期就是两个月。劳动合同不绝对要求采取书面形式，口头或其他方式也行，书面只起到方便获取证据的作用。 其次，用人单位自用工作之日起超过一个月不满一年未与你签订劳动合同的，应从第二个月开始，每月支付两倍的工资。这个规定是上面那个法律理论的升级版。 再次，超一年不与你签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这个好处更多，这里不多说。 综上，以上都是理论。很美好。现实中，能不能拿到当月工资，得看老板人品。我只负责告诉你法律规定。因为我只能做到这些。社会水很深，你得学着自己摸索，自己多学点法，有好处。
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不签合同就没有试用期的说法吗《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说：“试用期包括在劳动合同期限中。”《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中也表示：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期
2020.07.29 175 -
试用期没有签合同就可以辞职吗?试用期没签合同可以辞职，虽然没签合同，但最好是提前三天提出离职，另外，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
2020.06.28 347 -
没签合同有试用期吗没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。
2020.11.04 279
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没签合同就算试用期吗
首先，老板说“试用两个用”，你说“嗯。”。那一刻起，合同成立了。试用期就是两个月。劳动合同不绝对要求采取书面形式，口头或其他方式也行，书面只起到方便获取证据的作用。 其次，用人单位自用工作之日起超过一
2023-05-28 15,340 -
单位就没有试用期签合同
按照劳动法规的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应于劳动者在该单位第一个工作日之前签订。签订劳动合同应当使用当地劳动和社会保障机关统一印制的劳动合同范本劳动合同范本完全遵守《劳动法》，规定用人单位和
2022-08-10 15,340 -
试用期没有签合同就没法辞职了吗
根据相应的规定，劳动者在试用期内是可以辞职的，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位，便可办理相应的离职手续。用人单位规定的提前一个月提出离职申请，那是在签订的正式的范畴下所规定的用人单位在试用期
2022-09-04 15,340 -
试用期没签合同有试用期吗
没有试用合同一说，应当签署劳动合同，鉴于您是在试用期内离职的，依劳动合同法约定，劳动者辞职确实需要提前3日通知，但即使未做到，也不影响领取薪酬，用人单位说法不对，您可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲
2022-02-03 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
992 2022.06.15 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
573 2023.01.04 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
728 2022.05.18
