公司可以随意对职员降职吗
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不可以随意对职员降职。《》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除。根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。根据法律规定,机构、司法部门认定“不能胜任工作”解除劳动合同需要具备以下条件:首先,要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量,用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的考核是一方面,用考核的成绩与正常水平相比,如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作。其次,要证明对劳动者经过培训或调整工作岗位,或者对劳动者进行工作技能培训,或适当调整工作岗位。再次,经过培训或后,用人单位还需证明劳动者仍不能胜任原岗位工作内容或调整后的岗位工作内容。
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公司不可以随意对职员降职。对员工降职属于变更劳动合同的内容,需要与员工协商才能变更。另外员工降职后,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位需提前三十日通知员工或多支付一个月工资后,才可以解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
公司不可以随意对职员降职。如果职员有重大过错,则按照公司依法制定的规章制度的规定可以对其降职;如果职员没有重大的过错,公司未经与职员协商,不能随意对其进行降职。
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企业可以随意给员工调岗降职降薪吗
不可以。公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
2020.08.14 418 -
公司能随便降职降薪吗
不能,劳动报酬和工作内容是劳动合同必备条款,根据相关法律规定,公司没有经过劳动者的同意,是不可以随意降职降薪的,用人单位不与劳动者协商一致就降职降薪属于一种违法行为。
2020.11.20 1,708 -
公司可以对员工进行降职降薪处理吗
一、经双方协商可以降薪,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。 二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。
2020.06.16 596
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公司是否可以随意对职员降职
按照《》的规定,员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除。由此不难看出,根据企业自身的客观情况,调整员工的工作岗位应该是很正常的事情。公司行为将要面对的不利的前景作一下
2022-09-03 15,340 -
公司的职员是否可以随意降职
根据《劳动法》的规定,员工不能胜任工作。经过培训或调整后,用人单位仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。由此不难看出,公司根据的客观情况调整员工的工作应该是正常的。分析公司行为面临的不利仲裁前景:1。在
2021-11-10 15,340 -
企业是否可以随意对职工降职
按照《》的规定,员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除。由此不难看出,根据企业自身的客观情况,调整员工的工作岗位应该是很正常的事情。公司行为将要面对的不利的前景作一下
2022-08-25 15,340 -
用人单位是否能随意对职员降职
公司不可以随意对职员降职。
2022-07-19 15,340
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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
5,832 2022.05.11 -
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4,952 2022.04.17