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工伤赔偿住宿费给算在里面吗?帮助

2022-07-11 14:29

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2022-07-11回复

专业分析:

1、医疗费赔偿计算公式: 医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用 2、住院伙食补助费赔偿计算公式: 住院伙食补助费赔偿金额=元×住院天数 3、营养费赔偿计算公式:(需要医嘱中明确记载“需加强营养”受害者才可主张此项)。具体数额由法官酌定。 4、受害人误工费赔偿计算公式:(同样需医嘱中注明休息多长时间,和受害人工作单位出具相应的工资证明,证明其收入确定赔偿标准,受害者才可主张此项)。 计算方法是:住院时间+医生建议休息的时间)X月工资 或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数 5、陪护费赔偿计算公式:(需要医生在医嘱中明确写明“陪护?人”,否则没有此项。) 陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间 或者同等级别护工报酬标准×陪护时间 6、交通费赔偿计算公式: 交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票据) 7、住宿费赔偿计算公式: 住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数 8、残疾赔偿金的计算公式: 残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入×伤残系数×赔偿年限(伤残系数:即评定为伤残一级,按100%赔偿;二至十级的,则以10%的比例依次递减作为赔偿系数,交通事故处理参照人身损害赔偿) (1)受害人在60岁以下赔偿年限为20年 (2)受害人在60-74岁之间赔偿年限为:20年-(受害人实际年龄-60岁) (3)受害人在75岁以上赔偿年限按5年计算

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广东律参律师事务所

员工在宿舍受伤不算工伤。在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,所以不能认定为工伤。职工有以下情形之一的,应该认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因为工作的原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的等。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

交通事故住宿费的赔偿一般会参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。一般住宿费通常是受害人到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的费用。

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