放弃年假只有正常工资吗
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由于单位不能安排员工休年假,劳动者自愿放弃带薪年假,单位应按员工日工资收入的300%支付年假工资。员工累计工作不满10年的,年休假5天,10年不满20年的,年休假10天,20年的,年休假15天。
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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劳动者因为单位不能安排职工休年假,主动放弃带薪年休假,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
劳动者主动放弃年休假一般是只有正常工资的。但劳动者如果是因为单位不能安排职工休年假而主动放弃的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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