在杭州要去休产假,杭州最新产假2021年什么内容?
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第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就,生育津贴下来,归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
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杭州的产假通常分为以下的三种情况:1、顺产。杭州女职工顺产的,可以享受的生育津贴从98天上调到128天;2、难产。包含:助娩产和剖腹产,享受生育津贴天数是143天。生育多胞胎的,每多生一胎增加15天;3、怀孕不满4个月流产的,可享受15天的生育津贴。满4个月流产的,可享受42天的生育津贴。
1、顺产:目前杭州女职工顺产享受的生育津贴由98天上调至128天;2、难产:包括助娩产和剖腹产,享受生育津贴天数为143天,生育多胞胎的,每胎增加15天;3、怀孕不满4个月流产的,享受生育津贴天数为15天,满4个月流产的为42天。并且无论计划内还是计划外流产一律按此标准。
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