五至十级工伤职工在遭受工伤事故伤害单位工作至退休的能否获得补偿

五至十级工伤职工，在遭受工伤事故伤害单位工作至退休，不支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，工伤职工鉴定为五至十级的，享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金的情形是：五至六级工伤职工本人提出解除或者劳动关系的，七至十级劳动合同期满或者本人提出解除劳动、聘用合同的，职工退休是劳动关系法定终止，不属于应当支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金的情形。国家作出这项规定，是因为工伤职工退休，依然在统筹地区，旧伤复发可以享受工伤医疗待遇，无需支付医疗补助金终止工伤保险关系；而退休后按月享受基本养老金，不具有法定劳动者资格，无不存在影响再就业问题。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。