根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前多长时间可以提出辞职？
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工在决定离职时,通常需要提前三十天向所在用人单位提交书面申请。对于在试用期的员工而言,如果有辞职意向,则应提前三个工作日向用人单位提出。这一举措旨在为用人单位留出足够的时间寻找合适的接替人员并完成相应的工作交接事宜,从而尽可能减少员工离职对用人单位的影响。 根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。而在试用期内,劳动者需要提前三日通知用人单位才能解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同签订后就具有了法律效力，在离职的时候这个劳动合同也会解除，但是解除也分几种情况，因为有的情况是需要赔偿员工经济补偿金，有的在解除与员工的合同时需要提前通知。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
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2020.06.20 1,403 -
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2024.07.01 9 -
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2023.04.21 834
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我国规定的劳动者提前多久辞职
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2022-03-16 15,340 -
劳动者在法定提前多少天提出辞职
辞职一般有两种情况： 1、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 2、在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。 《
2023-08-27 15,340 -
劳动者必须提前30日书面提出辞职，用人单位可以强迫劳动者提出辞职
一般情况下劳动者必须提前30日书面提出辞职。但是如果你有证据证明：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）
2022-01-18 15,340 -
劳动者未满试用期可以辞职吗, 劳动者提出辞职的时间法律如何规定的
劳动者不满试用期是可以辞职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后
2022-03-01 15,340
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中华人民共和国节约能源法的实施时间中华人民共和国节约能源法的实施时间为1998年1月1日。《中华人民共和国节约能源法》是为了推动全社会节约能源，提高能源利用效率，保护和改善环境，促进经济社会全面协调可持续发展，制定该法。1997年11月1日第八届全国人民代表大会常务委员会第
5,695 2022.04.17 -
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3,557 2022.04.17 -
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新中国第一部宪法中华人民共和国宪法诞生于新中国第一部宪法，中华人民共和国宪法诞生于1954年。1954年9月，第一届全国人民代表大会第一次会议在北京举行，大会的一个重大贡献是一致通过了《中华人民共和国宪法》，这是一部社会主义类型的宪法，体现了人民民主原则和社会主义原则，确定了中国
13,392 2022.04.17
