劳动争议诉讼时效是怎么规定的?
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1、劳动争议纠纷的诉讼时效,一般是十五日,从当事人收到仲裁裁决之日算起;而仲裁时效一般是一年;普通的民事纠纷的时效则是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
劳动争议诉讼时效规定主要有:1、当事人申请劳动仲裁的时效是一年,从当事人知道或者是应当知道其权利受到侵害之日起计算;2、在劳动合同存续期间因拖欠劳动报酬的,不受此时限的限制;3、劳动争议的当事人不服仲裁裁决的,可以在收到仲裁裁决书后15天内向人民法院申请诉讼。
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1、发生劳动纠纷的诉讼时效是十五日内,从当事人收到仲裁裁决书之日算起。 2、劳动争议实行仲裁前置程序,当事人应当先向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或
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