行贿罪第393条和其他条法有什么不同？
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刑法391条和393条的区别：第391是针对个人向单位的行贿行为的规定，第393条是针对单位对个人行贿行为的规定。 《刑法》 第三百九十一条【对单位行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的，或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 第三百九十三条【单位行贿罪】单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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行贿和索贿的区别有： 1、含义不同 行贿行为是指行政机关或者行政机关公务员为谋取不正当利益，给予其他国家工作人员以财物的行为。 索贿，是指非国家工作人员利用职务上的便利，主动向他人索要或勒索并收受财物。 2、索贿并非刑法上规定的独立罪名“索贿”不是独立的罪名，而是受贿罪的一种类型。
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2021.04.25 147
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行贿罪第393条和其他条法规定的有什么不同呢？
刑法391条和393条的区别：第391是针对个人向单位的行贿行为的规定，第393条是针对单位对个人行贿行为的规定。 《刑法》 第三百九十一条【对单位行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企
2022-06-29 15,340 -
刑法393条的规定是什么
1、单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。因行贿取得的违法所
2021-06-17 15,340 -
劳动合同法第38条和第46条有什么区别?
《劳动合同法》38、46条规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的，用人单位应当支付经济补偿金:一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章
2022-04-18 15,340 -
劳动合同法第38条和第46条有什么区别？
《劳动合同法》38、46条规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的，用人单位应当支付经济补偿金:一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章
2022-05-05 15,340
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只有欠条没有其他证据可以起诉吗只有欠条，没有其他证据，可以起诉，但能否胜诉则要根据案件情况而定。向法院起诉的条件，包括原告是与本案有直接利害关系的公民，法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实理由；属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。起诉的时候需要准备
1,603 2022.05.26 -
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故意伤害罪刑法第几条故意伤害罪是刑法第二百三十四条。 根据《中华人民共和国刑法》的规定可知，故意伤害罪是指故意伤害他人的犯罪行为，其具体量刑标准如下：1、故意伤害他人身体致人轻伤的，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、故意伤害致人重伤的，处三年以上十年
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