有关0级伤残的赔偿金额问题

根据国家相关法规和政策，当在职员工因工作原因导致残疾并被评定为一级到十级时，工伤保险基金需按照规定向其偿付一次性的伤残补助费。具体的计算规定如下：一级伤残者可享受本薪资范围内乘以＄27＄的赔偿金；二级伤残者则是享受本薪资范围内乘以＄25＄的赔偿金；依此类推，三级伤残对应本薪资范围内乘以＄23＄的赔偿金；四级伤残对应本薪资范围内乘以＄21＄的赔偿金；而五级伤残者则可享受本薪资范围内乘以＄18＄的赔偿金；六级伤残者对应本薪资范围内乘以＄16＄的赔偿金；七级伤残者对应本薪资范围内乘以＄13＄的赔偿金；八级伤残者对应本薪资范围内乘以＄11＄的赔偿金；九级伤残者对应本薪资范围内乘以＄9＄的赔偿金；最后，十级伤残者对应本薪资范围内乘以＄7＄的赔偿金。 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。