劳动者因违规操作而受伤是否可以认定为工伤?
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劳动者违反操作程序导致受伤能认定工伤。我国的工伤保险赔偿责任实行无过错责任原则,一般认定工伤的条件是在工作场所内和工作时间内,因工作导致的事故伤害。
根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间,因工作原因受到事故伤害的,且职工只是违反企业规章,并未违反《刑法》或者《治安处罚法》的规定,不符合《工伤保险条例》规定的排除工伤的范围。应认定为工伤。
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劳动者违反操作程序导致受伤能认定工伤吗
目前,我国的工伤保险赔偿责任实行无过错责任原则,劳动者在工作过程中是否存在过错不是作为工伤认定的前提条件,除非劳动者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残,自杀等情形,否则劳动者因工作原因受到伤害,不论劳动者是否存在过错,均应认定为工伤。所以,劳动
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工作期间违规操作可以认定为工伤吗
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劳动者因违规操作而受伤是否可以认定为?
劳动者由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,一般不能认定为工伤: (1)犯罪或违法; (2)自杀或自残; (3)斗殴; (4)酗酒; (5)蓄意违章。根据上述第(5)点,如果劳动者蓄意违章而负伤、致
2022-11-02 15,340 -
劳动者因违规操作而受伤是否可以认定为
劳动者由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,一般不能认定为工伤:(1)犯罪或违法;(2)自杀或自残;(3)斗殴;(4)酗酒;(5)蓄意违章。根据上述第(5)点,如果劳动者蓄意违章而负伤、致残或死亡的
2022-10-20 15,340 -
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1、属工伤,劳动者由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,一般不能认定为工伤: (1)犯罪或违法; (2)自杀或自残; (3)斗殴; (4)酗酒; (5)蓄意违章。 根据上述第(5)点,如果劳动者蓄意
2022-03-17 15,340
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
1,883 2022.05.11 -
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