拖欠工资找法院可以吗,法律上该如何规定
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可以。一、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报; （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的，可直接向法院提起民事诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第十五条
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劳动者被拖欠工资的，可以找法定代表人协商，但不能要求法定代表人支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
拖欠工资可以找公司法定代表人协商，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。劳动者可以向劳动行政部门举报，要求支付工资。
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法律如何界定拖欠工资用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
2020.10.31 103 -
拖欠工资法律上如何处理？用人单位拖欠劳动者工资，法律规定分以下情形处理： 1、劳动者与用人单位协商，双方签订和解协议的，用人单位按协议支付工资。 2、劳动者向工会求助，工会要求用人单位支付的，用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不支付的，工会可以提请当地
2021.02.22 97 -
拖欠工资的法律规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地工资标准支付劳动者工资的
2020.01.21 382
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拖欠工资找法院可以吗
1、可以。在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;2、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，2、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向
2022-12-07 15,340 -
拖欠工资走法律程序多久,法律上该如何规定
拖欠工资走法律程序时间，具体分为以下情形： 1、向劳动行政部门举报或者投诉的。劳动保障行政部门调查应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的可以延长30个工作日，然后责令用人单位支付拖欠工资并且
2023-06-15 15,340 -
拖欠工资法律如何规定
1、如果用人单位欠工资超过了一个工资支付周期的，算拖欠工资。 而工资一般至少每个月支付一次，所以工资支付周期一般是一个月； 但是用人单位实行周、日、小时工资制的，则支付周期是一周、一日、一小时。 2、
2022-11-12 15,340 -
私企拖欠工资可以找法院查询吗
第一，如果有书面借据，可以起诉法院要求支付拖欠工资。；二、用人单位拖欠工资资，没有书面借据的，劳动者应当先与用人单位协商。协商不能解决的，可以通过以下法律途径解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报
2021-11-20 15,340
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01:02
个人拖欠工资如何上诉如果是个人老板拖欠工资的话，那么你能去你当地进行起诉，直接去法院起诉就可以，前提是你要有足够的证据来证明他拖欠了工资才行，比如说像工资表，考勤表等等证明材料。拖欠工资的问题，如果起诉到法院，需要多久能拿到工资这个答案是不确定的。如果起诉到法
1,734 2022.04.17 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,354 2022.05.11 -
00:57
2021拖欠工资新规定拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服
2,018 2022.04.17
