里发现员工偷东西,给员工怎么谈
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员工盗窃情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警,交给警方来处理。盗窃公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
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发现员工偷东西没有证据怎么办
法律是讲证据的,如果报警后,经公安机关审查调查没有证据,就不构成犯罪。但是诬告陷害他人,意图让他人承担刑事责任的,构成犯罪,要追究刑事责任;因特殊原因错告的,不构成犯罪。
2020.03.14 718 -
员工偷工厂里的东西怎么处理
盗窃情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警,交给警方来处理。在偷了厂里东西后应该要主动承认自己的错误,将偷来的东西还回去,不能够将东西变卖等等,不然后果会更加的严重。
2020.05.31 539 -
员工把东西偷怎么办?
员工偷了东西有以下处理方法: 1、如果偷窃财物价值不高,且情节不是很严重,可以批评教育或给予相应处分比如降级,甚至开除; 2、如果偷窃财物价值相对较高,可以报警处理,有公安机关根据偷窃情况来决定对实施行政处罚或追究其刑事责任。根据相关法律规
2020.07.11 642
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员工偷东西被开除工资怎么发
首先尝试与公司协商。与公司发生工资纠纷后,建议与对方协商达成和解协议。劳动法规定,公司在具备相应法律条件时,可以依法解雇劳动者,但在解雇劳动者时,需要办理相应的辞职手续,交接社会保障关系,及时支付未支
2021-12-29 15,340 -
公司员工偷东西怎么判
1、员工偷拿公司东西,属于犯罪行为,应当接受刑事处罚。根据相关法律规定,盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 2、法律依据《刑法》 第二百六十四条盗窃公私财物,数
2022-06-12 15,340 -
公司内部员工偷了东西发现后果严重怎么判
员工偷东西,估计法院会支持解雇的。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单
2022-09-12 15,340 -
公司偷用员工的东西被发现是否构成犯罪
仅仅跟踪不构成犯罪。但涉嫌侵权,对方可以要求你承担侵权责任。《侵权责任法》第二条侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚
2022-07-22 15,340
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厂里裁员怎么赔偿员工
工厂裁决员工赔偿按劳动者的工作时间来算。工厂裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
824 2022.05.13 -
01:00
生育津贴怎么发放给员工
生育津贴发放给员工的方式如下:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为
4,704 2022.05.18 -
01:15
员工工资不发去哪里投诉
不给发工资的投诉方式,一般有以下的三种方式,具体如下:1、向用人单位所在地的劳动局投诉;2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以向人民
2,476 2022.05.11