员工请假一个月,购买的话，员工要把个人部分和部分都要承担吗？
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不用，社保缴纳有单位和个人按比例缴纳。如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。社保缴费比例，以3000元社保基数为例（各地社保标准有差异，仅供参考）： 1.养老保险：公司缴20%，也就是600元，个人缴8%，240元； 2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元，个人缴0.5%，15； 3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元，个人不缴； 4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元，个人不缴； 5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元，个人缴2%+3元，即60+3元。
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不用，社保缴纳有单位和个人按比例缴纳。如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
员工不需要全部承担，应该员工和公司分别按比例承担。 用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
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员工请假一个月社保由员工承担员工请假一个月，社保并不是都由员工承担的。在此期间内的社保要由单位和员工共同承担，而员工个人需要缴纳的部分，可由用人单位从员工的工资中代缴。
2020.07.01 418 -
怀孕了请事假社保需要员工个人全部承担吗1、如单位有规定，事假期间社保费用（包括单位承担部分）由员工全部承担，且你签收过，则无问题；如单位无规定，或你未签收过（劳动合同里也无约定），则由单位承担单位应缴纳的那部分，你需承担你个人需缴纳的部分。 2、你应该休病假的，单位不仅要给你上
2020.03.24 1,067
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工伤保险单位个人部分个人部分部分自己承担部分
1.根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，保留与用人单位的劳动关系的，社会保险费和正常职工一样，单位负担部分由单位缴纳，个人负担部分由个人缴纳。2.如经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系
2022-02-09 15,340 -
病假职工养老保险个人承担部分吗
病假职工需要承担基本养老保险费个人缴费部分。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十条规定，只要存在劳动关系，用人单位和劳动者均须依法参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳动者个人应缴部分，由用人
2022-03-11 15,340 -
在工厂工作请假一个月没有上班这个月的社保是要自己承担全部吗？
《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员
2022-10-01 15,340 -
员工请假一个月社保要补交吗
1，公司的这种说法是不对的。 2社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工
2022-03-19 15,340
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工人违章要承担工伤部分责任工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法
2,579 2022.05.11 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,165 2022.10.08 -
00:59
无故辞退员工找哪个部门投诉无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照
8,550 2022.05.11
