想辞退单位但拒绝参保单位这么说有错吗
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协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
拒绝加班单位不能辞退。公司需要与员工协商安排加班，只有在员工自愿的情况下才能安排加班，如员工不同意，无权要求员工加班；休息是法定权利，任何人都不能依法剥夺。因此拒绝加班的单位不能无故辞退。
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单位能辞退拒绝加班的职工吗单位能否辞退拒绝加班的职工，要根据当事人签订的劳动内容而定。一般而言，用人单位有根据自身经营管理需要而确定是否加班的权利。但应当按照规定支付加班费。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商
2020.10.10 142 -
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单位直接辞退是否可以拒绝劳动者被用人单位辞退的，除违法辞退外，必须办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位违法辞退劳动者，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2020.11.26 276
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个人拒绝参保单位有权辞退吗
个人拒绝参保单位无权辞退，但如果员工拒绝参加社保的同时，存在违法违纪、严重失职、营私舞弊等情形的，用人单位有权辞退劳动者，并且在和有上述行为的劳动者解除劳动关系的时候，也无需向其支付赔偿金。
2023-02-11 15,340 -
单位拒绝辞退怎么赔偿？
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度
2022-08-15 15,340 -
拒绝单位加班要求被辞退
我们都知道进入用人单位，要听从用人单位的管理，如果用人单位不合理的安排呢，也要听从吗？虽然与用人单位签了劳动合同，要受劳动合同的约束，但并不是说我们一味的要听从用人单位的安排，面对不合理的安排，我们有
2023-05-10 15,340 -
单位辞退，有什么说法吗
用人单位只能够依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条与员工解除劳动合同。
2022-10-25 15,340
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01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,634 2022.04.17 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,600 2022.04.17 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,245 2021.04.25
