劳务派遣合同签订期限有多长
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。被派遣劳动者有过失性辞退、非过失性辞退情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。
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劳务派遣合同期限有多长劳务派遣合同是用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作
2020.03.09 146 -
劳务派遣合同签订期限是多久劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
2020.08.10 141 -
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劳务派遣合同签订期限
劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定劳动合同 无固定劳动合同属于长期劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同，与劳务派遣合同有共
2022-03-27 15,340 -
劳务派遣合同有多长期限？
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣的单位（以下简称用人单位）订立劳务派遣协议。劳务
2021-11-11 15,340 -
劳务派遣合同签订期限是多久
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是《劳动合同法》的强制性规定，不得违反。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所
2022-03-21 15,340 -
劳务派遣合同签订期限为多久。
1、劳务派遣公司与劳动者劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。二、劳动者被派遣到用人单位。劳务派遣公司是用人单位。因此，无论工人在工作单位（用人单位）工作多久，都不会转为正式的用工
2021-11-11 15,340
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劳务派遣合同一般签多长时间劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
2,174 2022.05.13 -
01:11
劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,107 2022.04.18 -
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,975 2022.04.15
