公司工资税前工资怎么算？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以运用税前工资计算器。或者运用税后收入来计算。公式如下：税后工资＝税前收入－（个人社会保险支付公积金支付）－个人所得税。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般是指月薪。税后工资是指税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）的个人缴纳部分后，实际获得的工资收入。社会保险中的个人缴纳部分，住房公积金中的个人缴纳部分是税前支付的。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税，四金（养老保险，医疗保险，失业保险，公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人缴纳部分，住房公积金中的个人缴纳部分是税前支付的。因此，税前工资≠税后工资个人所得税。个人所得税是国家对本国公民，居住在本国国内的个人所得和海外个人来自本国所得征收的所得税，中国内地所得税免除额调整为3500元。也就是说，税前工资超过3500元需要支付个人所得税。不包括税前工资收入：劳动保险和员工福利相关费用的劳动保护各项支出稿费、讲课费和其他专业工作报酬的出差伙食补助费、误食补助费、调动工作旅费和安家费的租赁经营者承租人的风险补偿收入的计划生育独生子女补助金。
《中华人民共和国个人所得税法》 第三条第一款，工资、薪金所得，适用九级超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五（税率表附下）： 个人所得税税率表——（工资、薪金所得适用） 1.不超过500元的部分税率是5%。 2.超过500元至2000元的部分税率是10%。 3.超过2000元至5000元的部分税率是15%。 4.超过5000元至20000元的部分税率是20%。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
税前工资、税后工资怎么算
个人所得税计算明细=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数。
2021-06-28 15,340 -
公司工资税怎么算
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 最后
2022-08-06 15,340 -
税前工资怎么算
可以运用计算器。或者运用税后收入来计算。公式如下：税后工资=税前收入-(个人社保缴费+缴费)-。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下
2022-08-26 15,340 -
税前工资怎么算？
可以运用计算器。或者运用税后收入来计算。公式如下：税后工资=税前收入-(个人社保缴费+缴费)-。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下
2022-08-31 15,340
-
00:58
社保基数是税前工资还是税后工资社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个
7,097 2022.05.11 -
01:13
拖欠公司工资怎么办公司拖欠员工工资最好是可以先协商解决，实在无法解决的可以选择到劳动行政部门举报。除此之外可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。如果员工对结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。一般在仲裁或诉讼的时候，要求公司在规定的时间内全额支付工资报酬，
911 2022.04.17 -
01:04
怎么告公司拖欠工资用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2,644 2022.05.11
