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解除合同补偿金的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.02.29 130 -
解除合同补偿金是怎么计算的公司单方面解除合同，应当支付经济补偿金的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。 劳动合同履行期间，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定单方面解除合同。 《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提
2020.08.29 115 -
公司解除合同补偿金怎么计算公司解除合同的补偿金额的计算,是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.29 112
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解除合同补偿金怎么计算？
用人单位依法解除劳动合同： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症
2022-05-20 15,340 -
解除合同补偿金怎么计算?
用人单位依法解除劳动合同： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症
2022-05-21 15,340 -
合同解除怎么计算补偿金
用人单位依法解除劳动合同： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症
2022-05-18 15,340 -
解除合同补偿金计算
(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝
2022-05-20 15,340
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解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,155 2022.04.25 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,830 2022.04.17 -
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违法解除合同的赔偿金计算根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为： 经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动
3,724 2022.04.15
