人身伤害赔偿诉讼答辩状
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属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。 第九条［雇员—在从事雇佣活动中致人损害］雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十条［承揽人—在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害］承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
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答辩阶段的注意事项如下：在被告出庭人员不合法的情形下，首先指出对方出庭人员不合法，表明对被告方的答辩意见将不予回应（视同缺席）的态度，然后，围绕自己的证据结合法律规定阐明原告方的主张。开庭前的注意事项： 1、检查庭审设施——录音、录像、显示屏是否全部开启并能正常工作。若发现庭审设备不能正常工作，一定要求及时修复设备，若不能及时修复设备则要求更换功能齐全并能正常工作的法庭开庭。否则，当事人可以要求休庭中止审理并拒绝开庭； 2、查看法官、代理律师是否按规定着正装出庭。若法官未着法官袍出庭，可要求审判长休庭，候法官穿戴好法官袍后再行开庭。若律师未着法袍出庭，可要求审判长休庭，候律师穿戴好法袍后再行开庭。
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2020.01.18 279
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属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。 第九条［雇员—在从事雇佣活动中致人损害］雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主
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2022-06-13 15,340
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1,277 2022.04.17 -
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