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毕业生不能签的四种身份

2022-10-26 19:24

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青海在线咨询顾问团

2022-10-26回复

专业分析:

昨日,市人才交流服务中心的职业指导师走进山西XX,为近千名应届毕业生送上“就业课”,并提醒四种劳动合同不能签。市人才交流服务中心职业指导师表示,大学毕业生等劳动者在求职过程中,与用人单位签订一份劳动合同是维护自己合法权益的首要选择。劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。一些“问题“劳动合同千万不要签。有抵押或担保条款的劳动合同不能签个别用人单位在签订劳动合同时,将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来,如果日后发生劳动纠纷,劳动者极易惹上官司。口头用工合同不能“签”这类工作一般由朋友、亲戚或熟人介绍,用人单位往往与劳动者只有口头的意向承诺和约定。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定,一旦发生劳动纠纷,由于没有书面证据证明双方的劳动关系,因此会造成维权难。“生死合同”不能签一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任,擅自在自行起草的合同文本中加上“伤亡由劳动者自理”等条款,即一旦发生意外,企业不承担任何责任。如果签订了这种合同,真的发生意外事故后,用人单位就会为自己找到开脱的理由。附加不合理条款的合同不能签有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理,但却在后面附加了许多不合理的条款。因此,遇到此类合同时,劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容,否则一旦签字认可,日后发生纠纷容易处于被动地位。

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张丽丽律师

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章法律师

广东律参律师事务所

不一定。需要根据当地的政策,以及你想去的国企或者公务员机关的自身规定而定。有的省份,以有无社保为分界,界定应届生有的省份,以档案在不在学校界定应届生。

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