公司搬迁员工应该怎么赔偿

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。解决公司搬迁员工赔偿标准的方法如下：1。公司搬迁是劳动合同工作地点的重大变更，是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。公司必须与员工协商一致；2、如果不能就变更合同达成协议，公司可以解除劳动合同，并根据员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、用人单位拒绝支付经济补偿金，以劳动者未向新岗位报告旷工为由解除劳动合同的，劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁。4、但需要注意的是，如果搬迁地点属于同城搬迁，距离不远，用人单位为劳动者提供了工作便利，如改变上下班时间、提供住宿、提供交通车、增加交通补贴等。，可能被认为是搬迁的合理性，属于用人单位行使用工自主权的表现。如果此时不新地方工作，用人单位可能会以严重违纪为由解除合同，不支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。