严重违反劳动合同法
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公司违反劳动合同规定的后果如下：（1）经济补偿责任用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门责令支付工资、经济补偿，可以责令支付赔偿：（1）扣除或无故拖欠工资；（2）拒绝支付延长工作时间的工资；（3）低于当地最低工资标准的工资；（4）终止劳动合同后未按照本法规定给予经济补偿。（2）赔偿责任1。用人单位因违反劳动合同而造成工资收入损失的，按照劳动者本人的工资收入支付给劳动者，并支付工资收入的25％2、用人单位违反劳动合同造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品。3、用人单位违反劳动合同造成劳动者工伤的，除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用的25英镑％4、用人单位违反劳动合同造成女职工和未成年工人健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25英镑％5、劳动合同约定的其他赔偿费，如违约金等。《劳动合同法》第五十二条规定，用人单位违反第二十四条规定的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，可以处以一万元以上三万元以下的罚款。（三）劳动安全设施、劳动卫生条件不符合国家规定或者不向劳动者提供必要的劳动防护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，由县级以上人民政府决定责令停产整顿；不采取措施造成重大事故、生命财产损失的，依照刑法有关规定追究刑事责任。用人单位强迫劳动者非法冒险，造成重大伤亡，造成严重后果的，依法追究刑事责任（四）行政责任用人单位非法招聘未满十六周岁的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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去劳动行政部门举报。 任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
严重违反公司劳动合同属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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公司加班严重违反劳动合同能投诉吗公司严重加班违反劳动合同，当事人一般能投诉。可以选择如下方式举报： 1、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理； 2、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填
2022.08.24 267
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加班严重违反劳动法
如果公司加班时间严重违反劳动法，劳动者可以解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或
2022-04-15 15,340 -
严重违反劳动法规章制度解除劳动合同
劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，需要书面通知劳动者，为劳动者出具解除劳动合同书，并办理档案和社会保险等的转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解
2022-04-14 15,340 -
严重违反劳动合同的行为哪些
1.安排加班不支付加班费的; 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 4.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补
2022-07-18 15,340 -
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2022-03-11 15,340
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公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,462 2022.05.11 -
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单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,455 2022.05.11 -
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企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,495 2022.04.15
