中国企业的人才盘点处于哪个阶段
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2019年禾思参与中国人民大学公共管理学院主持的“关于中国企业实施人才盘点现状的调查研究”。调研发现,超过80%的企业管理者认为“人才盘点”很重要,企业负责人应该重视人才盘点工作(非常重视占44.2%、比较重视占38.4%)。但是,被调研的1000多家企业中,只有35.2%的企业会定期开展人才盘点工作。 通常来讲,我们把人才盘点划分为四个阶段: 阶段一:基于人盘人。 人才盘点的初级阶段是基于“人”的测评。这个人什么个性特点,分析能力、沟通能力等得分高低,进行盘点,输出结果是人的一般能力的排名。 阶段二:基于岗位盘人。 基于岗位的任务和能力要求对候选人进行测评,输出的结果是人岗匹配情况。 阶段三:基于组织盘人。 基于组织和岗位要求进行人才盘点,目标是构建强有力的组织: 1.每一个岗位上是否安置了强有力的人选； 2.每个部门/事业部的班子建设情况如何； 3.是否构建了人才梯队； 4.每个部门/事业部未来的发展目标和行动计划。 阶段四:基于战略盘组织和人才。 当组织建设和人才梯队搭建的比较完毕后,根据战略和业务规划发展的要求,确定未来1-3年关键岗位人才的数量和质量要求(所谓质量是指能力要求)；其次,对现有的组织和人才进行盘点,找到差距,优化组织结构和人才结构,最大化组织的产出,并满足组织未来发展的需求；最后,采取针对性的人力资源举措,如招聘、裁员、调配与晋升、人才培训与辅导等。 当前很多企业的人才盘点,大部分处于第二阶段和第三阶段。然而,低阶段人才盘点的可持续性较差,在VUCA时代个体和岗位均处于较大的变动中,一旦岗位发生变化,盘点结果将很快失去意义,很难得到最终用人部门的认可。
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第一阶段是控制人口思想的提出与萌芽；第二阶段是人口增长失去控制；第三阶段是人口政策开始形成；第四阶段是人口政策最终形成并进一步完善。我国实行计划生育。
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2020.03.06 174
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2022-10-28 15,340 -
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一般情况下，企业的并购行为从仅有一个模糊的并购意向到成功地完成并购需要经历下面四个阶段： 1、前期准备阶段。企业根据自身发展战略的要求制定并购策略，初步勾画出拟并购的目标企业的轮廓，制定出对目标企业的
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企业发展应该经历哪几个阶段
1、创立阶段，企业登记注册开始运营，即进入创立阶段。在创立阶段，企业面临生存的挑战，此时企业实力较弱，依赖性强。企业创立阶段，资源匮乏，在市场上尚未站稳脚跟，需要各方面扶持。产品方向不稳定，转业率高。
2022-11-20 15,340
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诈骗案在哪个阶段退赃款我国的法律并没有对诈骗案件赃款退还的时间，作出明确的规定。一般情况下，由犯罪嫌疑人主动退赔。如果不退赔赃款，公安机关查证确实属于被害人的，由公安机关退赔。诈骗罪是指，以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗公私财物
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