试用期协议书合法吗
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试用期协议书是合法的。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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试用期协议合法吗如果只签订试用期协议是不合法的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。所以如果是劳动合同中包含试用期的相关约定的，则是合法的。
2020.07.22 196 -
试用期只签试用期协议合法吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《中华人民共和国劳动法》的。 依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第二
2020.08.31 196 -
只签订试用期协议合法吗只签订试用期协议是不合法的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。所以如果是劳动合同中包含试用期的相关约定的，则是合法的。 试用期可以随时辞职吗 劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除
2022.10.09 215
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试用期协议合法吗
试用期协议书是合法的。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
2022-07-05 15,340 -
试用期协议是试用期内的合同吗
1、算，协议也就是合同。但根据《劳动合同法》的规定，仅仅约定试用期的合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，即不能订立试用期合同，这是不合法的。 2、法律依据：《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三
2022-11-11 15,340 -
试用期协议算合同吗？
算，协议也就是合同。但根据《劳动合同法》的规定，仅仅约定试用期的合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，即不能订立试用期合同，这是不合法的。
2022-11-03 15,340 -
试用期协议算合同吗
员工入职之后单位需要和员工签订劳动合同，单位不得仅仅和员工签订试用期的协议。但是员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位是可以以此辞退员工的。如果员工已经签订劳动合同之后再签订试用期期间的协议，是没有
2022-03-22 15,340
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01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,591 2022.05.11 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
609 2023.01.04 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,701 2022.04.17
