入职后出现无法胜任的认定工作怎么办
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无法胜任的认定：是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。 不能胜任工作是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。
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2020.07.21 224 -
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2020.01.04 215 -
工伤后无法胜任工作的怎样处理遭遇工伤事故后不能继续上班的，经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。
2020.10.29 668
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入职后发现无法胜任的认定怎么不能胜任工作
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2022-05-17 15,340 -
2022年入职后发现无法胜任的认定怎么不能胜任工作
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2022-11-12 15,340 -
入职后发现无法胜任的认定
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2022-07-06 15,340 -
因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办
因工伤不能胜任原工作岗位,单位有权调换工作岗位,按新岗位核定工资,没有额外补助。 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的
2023-03-14 15,340
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4,661 2022.04.17 -
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,363 2022.04.15 -
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9,242 2022.09.05
