2020年中国为什么不让子女回家
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
初中不允许复读是因为电子学籍卡的限制、易形成恶性循环、不利于中考分流以及占用教育资源等原因。 1.电子学籍卡的限制 在那之前，学习不好的学生会留级。但是现在没有留级和复读的内容。主要是因为电子学籍卡、一个学生一个电子学籍卡、电子卡和年级一起自动跳，初中毕业后初中课程结束。电子学籍卡卡显示学生初中毕业，所以复读几乎是不可能的。 2.容易形成恶性循环 中学知识要相对简单。努力研究的话，成绩会有明显的变化。初中复读中学读了四年，成绩超过新生是明显的现象。这对复读生来说是好事，但对新生来说是坏事。这样考得不好的考生都选择复读，高中名额那么多，容易形成恶性循环。 3.不利于中考分流 我国的教育体系分为普通教育和职业教育。中考后分类。两者的比例为5比 5，有的为4比6。成绩好的学生进入普通高中，成绩差一些的学生进入职业学校。目前，对职业教育有很多偏见，职业学校学位相对空缺。如果允许复读，这种现象将变得更加严重，不利于中考分流。 4.占用教育资源 中学是义务教育，国家每年根据计划分配部分经费。如果允许中学生复读，一定会占用教育资源，增加教育费用。而且，如果有复读退路，考生认为有机会再来的话，可能不会竭尽全力。只有一次机会，考生一定会做好万全的准备。 5.影响高中入学考试的公正性 期中考试都要站在一条起跑线上，在同一个终点比高低。但是复读的话，大家站的不是起跑线。复读生要先于起跑线。这对新生不公平。所以不允许复读也是为了确保入学考试的公正性。
复读生加入让普通学生压力变大，复读生成绩本来就很好，高考后的成绩也会更好。因此，他们的机会就会更多。应届生原本可以进入自己喜欢的大学也变得机会更少，这对他们来说是不公平的。因此，公立学校禁止复读生招生。
-
-
子女能不能不让父母住成年子女家父母是否可以，不让成年子女住自己家，要看情况。 (1)如果房产证上有子女的名字，子女对房子享有部分所有权，即使成年了，父母也无权驱赶。 (2)如果子女对父母的房产，享有居住权，父母不能不让成年子女住自己家。 《民法典》第三百六十八条，居住权
2021.03.14 284 -
为什么国企借调不让回原单位原则上来说借调后工作关系还是在原单位的，只是来这个单位帮帮忙而已,劳动合同仍在派遣单位，不让回去可以申请劳动仲裁帮助。 借调目的，通常有以下三种： 1.借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人
2020.04.08 1,553
-
2020年钟乳石国家为什么不让卖
钟乳石属于国家保护资源。擅自开采、买卖钟乳石是违法行为。一些盛产钟乳石的省份已经对钟乳石专门立法进行保护。钟乳石，是指碳酸盐岩地区洞穴内在漫长地质历史中和特定地质条件下形成的石钟乳、石笋、石柱等不同形
2022-02-12 15,340 -
国家为什么不让不让交社保
应该不是不让退休的问题，是能否享受退休待遇的问题。新的规定原意是给未交够法定年限的劳动者一次补交保险的机会，只要补交了，就可以享受同等年限缴纳保险的退休待遇，是为劳动者的利益考虑的，旧的政策是不能补交
2022-03-13 15,340 -
国家为什么不让卖房
话说无利不起早，怪不得有人一个劲喊叫继承、房产？诸如房管、税务、遗产、遗嘱、法院里的一些人，他们肯定是有利可图，知道分别是那些人吗，相信你能发现喊叫的人里有相当一部分是能够直接得到利益的人，还有一些间
2022-02-22 15,340 -
孩子上一年级家长不让回家
从公司的角度来说，其做法符合规定，但缺少人情味儿，但现实如此，公司有公司的立场。 可以尝试通过与公司协商，采取停薪留职、只领取基本工资等变通的办法解决。 如再行不通，只能无奈接受。孩子是最重要的，但为
2022-01-08 15,340
-
00:57
房产加子女名字新规定2020年房产加子女名字的新规定是：房产加子女名字只能通过赠与或交易的形式。具体如下： 1、通过赠与手续添加子女名字。假定子女的受益额为房屋评估价值的三分之一，其中所需公证费用、契税都要按评估价值收纳分之一来算。祖父母、外祖父母、父母将不动产赠与自家
3,913 2022.04.17 -
01:00
婚假几天国家法定2020法定的婚假是3天； 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
107,123 2021.04.25 -
01:07
2020国家规定婚假多少天法定的婚假为3天； 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
3,488 2021.04.25
