在江津区小学劳动合同违约金合法吗？
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首先，您在江津区小学任教，签了劳动合同，那么对于合同中约定的违约金是不合法的。只有专项培训和竞业限制才能约定违约金，其他的不能约定。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 其次，您好，这个要看主城区的具体要求，建议您可以通过其他方式打听一下再作出选择。 再次，关于您目前的情况，您可以跟教委沟通，如果符合录取的条件，那么教委应该把档案给您，不能无故扣留答案的。 最后，如果您现在所有的条件都能符合主城区录取条件，那么您可以选择辞职，关于违约金的问题，您可以跟江津小学谈，因为法律有明确的规定。
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劳动合同约定违约金合法。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
劳动合同约定违约金合法。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
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劳动合同约定违约金合法吗劳动合同约定违约金是合法行为。 在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
2022.06.11 288 -
签劳动合同违约金合法吗签劳动合同时约定违约金，一般是合法的。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动者在服务期内的违约金，也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。
2020.12.09 170 -
劳动合同约定违约金违法吗如果劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款，则约定违约金并不违法。如果没有上述条款，则用人单位不得与劳动者在劳动合同中约定违约金条款，是违法的。
2022.08.11 201
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劳动合同违约金合法吗？
用人单位违法约定的违约金是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用
2022-04-01 15,340 -
劳动合同违约金合法吗
既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。要求退还收取的费用。如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违
2022-02-02 15,340 -
大学毕业签劳动合同扣违约金合法吗
有的。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在
2022-08-18 15,340 -
大学生劳动合同违约金
1.根据劳动合同法第二十二条的规定，违约金应当最高是5万元，而单位要求劳动者支付的违约金最高是3万元。 2.劳动合同法：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动
2022-06-03 15,340
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01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,790 2022.04.17 -
00:53
劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
2,229 2022.04.15
