竞业限制中企业的赔偿责任有哪些？
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1、虽然法律规定雇员离职后履行竞业限制协议应得一定经济补偿，但并未有补偿标准，因此在履行协议过程常会因此引发争议，但在这么多年的实施过程中基本形成了补偿工资额的20%到50%这么一个范围，一方面依据保密对象的经济价值，一方面依据所受限制，也即保密范围，更重要的是双方约定。 2、还有一个常见争议是所说补偿基准包不包括奖金福利股权等，这个主要还得依据所保护对象的实际经济价值以及双方约定来裁定，因此在双方签订协议时对涉及到经济补偿的部分做详尽而无异议的约定十分必要。司法解释规定经济补偿计算依据的月平均工资是包含年终奖和其它可期待的正常收入另外对补偿低于平均工资的，应按最低工资补偿。因此所雇员对此如此要求会得到法律支持。 风险提示：对于受理此类争议，诉讼中存有争议，在现有规定中，竞业禁止限制纠纷属于劳动合同争议纠纷，应以劳动仲裁作为前置程序。对于协议的雇员方，可要求支付三月赔偿并解除协议限制。若有违反者，其支付违约金后，用人单位有权要求其继续履行协议。而若违约造成损失，违约者将面临违约和侵权双重惩罚，法律规定只可择一主张，防止重复惩罚。若雇员违约应聘进入下家单位，确认后一家用人单位有主观故意和恶意应承担连带责任。
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企业竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定，双方可以在协议中约定在竞业限制期限内禁止劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
企业经营中约定竞业限制的条款应当注意以下事项： 1、内容应当完善，由用人单位与劳动者协商约定竞业限制的范围、地域、期限； 2、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定； 3、员工到有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制责任赔偿的违约金有上限吗？竞业限制约定赔偿的违约金理论上没有上限，法律未作出限制。但是如果过高，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调低；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违
2020.05.24 76 -
竞业限制赔偿对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，同时竞业限制的期限不得超过二年。
2020.03.23 246 -
企业管理条例中规定竞业限制条款有哪些企业在经营中应该与劳动者依法协商一致，来约定竞业限制条款： 1、合理确定竞业限制对象； 2、选择恰当的签订时间； 3、确定竞业限制年限； 4、确定竞业限制的地域范围； 5、确定经济补偿金。
2020.01.19 131
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竞业限制争议中企业的赔偿责任有哪些
1、虽然法律规定雇员离职后履行竞业限制协议应得一定经济补偿，但并未有补偿标准，因此在履行协议过程常会因此引发争议，但在这么多年的实施过程中基本形成了补偿工资额的20%到50%这么一个范围，一方面依据保
2022-06-23 15,340 -
竞业限制争议中的赔偿责任有哪些
1、虽然法律规定雇员离职后履行竞业限制协议应得一定经济补偿，但并未有补偿标准，因此在履行协议过程常会因此引发争议，但在这么多年的实施过程中基本形成了补偿工资额的20%到50%这么一个范围，一方面依据保
2022-10-14 15,340 -
企业竞业限制的范围有哪些
企业竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定，双方可以在协议中约定在竞业限制期限内禁止劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从
2022-11-21 15,340 -
企业竞业限制的人员有哪些？
《劳动合同法》进一步明确指出，竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人： 1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密； 2、技术
2021-03-22 15,340
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,145 2022.04.17 -
01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,854 2022.04.17 -
01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,724 2021.04.25
