未与老板签订合同,可以尝试以下做法
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根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位与劳动者之间没有签署书面劳动合同,则劳动者可以要求支付双倍工资和辞职时的补偿金。 证明劳动关系的证据是关键。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 根据《劳动合同法》第47条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加社会保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张补偿： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
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与老板之间没签订劳动合同如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。 用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，
2024.07.01 16 -
没有签订劳动合同，试用期未签合同，可以不给工资吗对于未签订劳动合同试用期给工资吗我有以下回答 1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；2可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3可以到劳动
2024.06.20 24 -
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员工合同被老板解除时，可以尝试以下方法应对
如果员工离职给公司带来经济损失,公司有责任进行赔偿。根据《工资支付条例》第十六条的规定,如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求员工赔偿相应的经济损失。同时,根据劳动合同的约定,用人
2024-11-08 15,340 -
试用期解雇未签订劳动合同,可以尝试的解决方法
如果公司不与员工签订劳动合同,我们可以要求公司签订劳动合同。如果公司仍然不签订劳动合同,我们可以申请劳动仲裁,要求公司进行赔偿。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
2024-12-21 15,340 -
老板拖欠员工工资,未签合同的情况下可以尝试哪些途径解决
在没有签订劳动合同的情况下,只要能够证明双方之间存在劳动关系,职工仍然可以采取以下途径追讨工资: 协商:可以直接向老板提出工资请求,并协商支付工资的方式、时间和金额等细节。 向劳动监察部门举报投诉
2024-11-29 15,340 -
遭遇公司不肯签订劳动合同,可以尝试以下措施
1. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同; 2. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知
2024-11-24 15,340
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哪些人可以签订合同具有完全民事权利能力，和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。 签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织，并且当事人还可以按照法律规定，委托有授权的代理人来订立合同。 如果当事人想要订立合同的话，要具有相应的民事权利能力
1,516 2022.04.17 -
01:04
入股未签合同可以退吗股东没有签合同的情况下，是否可以退股，则要看有没有符合公司章程里，事先规定的退股条件，或出现其他股东可以单独退股的情况。 股东在入股后可以协商退出股权，或单方退出。 协商退出是在公司成立时订立的合同，或者章程中事先规定好股东退股的情形，在符
3,479 2022.04.17 -
01:43
长期合同重新签订可以拒签吗长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或
1,799 2022.04.17
