-
旷工半天扣一天半工资合理吗不合理，旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假算工资，也就是说旷工的半天没有工资，不能旷矿工半天扣一天半工资，这种做法是违法的，单位不能克扣劳动者应获得的劳动报酬。旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷
2020.03.06 1,005 -
请病假半天会扣工资吗请病假半天能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位不能扣工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提
2020.02.22 188 -
请病假半天会扣工资吗?劳动者请病假半天，如果能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位不能随意扣工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不
2020.11.17 153
-
请一天病假工资扣一半还是全扣？全扣的做法合法吗
不合法。 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已
2022-06-30 15,340 -
病假扣一天工资吗
1.请病假是要扣工资的。扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假。 2.工资计算：连续工龄2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计
2022-06-27 15,340 -
病假扣半天工资？
病假半天能提供医院住院证明和诊断证明的，用人单位不得扣除工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会
2021-11-06 15,340 -
请半天病假扣工资吗
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的
2022-03-29 15,340
-
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,800 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,898 2022.04.17 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
5,160 2022.05.11
