入职时写未婚属于违法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
入职已婚写未婚不违法。我国《劳动法》《劳动合同法》并未将这种情形规定为违法。 在审判实践中，只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能力的判断，并且在规章制度有明文规定的情况下，公司才可以以此为由解除劳动合同，例如学历造假、隐瞒曾受过刑事处罚、隐瞒曾与原单位签订竞业限制协议等情形。而未如实告知婚姻情况，不足以作为公司开除员工的理由，也无法得到劳仲委或法院的支持。
不违法，当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。如果你曾经在该集团某子公司任职一个月而未如实填写，并不能构成解除劳动合同的法定理由。
-
入职已婚写未婚是否违法入职已婚写未婚不违法。我国《劳动法》《劳动合同法》并未将这种情形规定为违法。在审判实践中，只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能力的判断，并且在规章制度有明文规定的情况下，公司才可以以此为由解除劳动合同，例如学历造假、隐瞒曾受过刑
2023.04.21 2,767 -
入职已婚写未婚是违法行为吗行为并不犯法，只不过存在陈述虚假，可能存在承担违约责任的问题。虽然劳动合同法第26条规定了劳动者在订立劳动合同时，存在欺诈情形，用人单位可以通过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效。但是适用这条的前提是用人单位的岗位职责或招聘需求中
2020.08.23 223 -
未婚生子属于违法吗未婚生子并不违法。 未婚生子实际上关系的是生育权的问题，生育权属于公民人身权的一项基本权利，我国法律明确规定，公民有生育的权利。无论男性、女性，已婚、未婚，都有生育权。所以，未婚生子并不违法。 但是，虽然未婚先孕不违法，但是未婚先孕牵涉到许
2021.03.01 236
-
入职已婚写未婚违法吗
入职已婚写未婚不违法。我国《劳动法》《劳动合同法》并未将这种情形规定为违法。 在审判实践中，只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能力的判断，并且在规章制度有明文规定的情况下，公司才可以以此为
2022-07-04 15,340 -
入职已婚写未婚违法么
入职已婚写未婚不违法。我国《劳动法》《劳动合同法》并未将这种情形规定为违法。 在审判实践中，只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能力的判断，并且在规章制度有明文规定的情况下，公司才可以以此为
2022-11-04 15,340 -
入职已婚写未婚是违法行为吗
1、入职已婚写未婚不是违法行为。除非劳动者不仅实施了隐瞒行为，而且该隐瞒行为还使得用人单位在违背真实意思的情况下与之订立了劳动合同。否则从法律的角度讲，绝大多数情况下，劳动者隐瞒其婚育情况入职并不是违
2022-10-15 15,340 -
入职后未签劳动合同和属于违法吗
用人单位在劳动者入职后未签劳动合同，如果未超过一个月的，不违法，双方可以进行协商，签订书面的劳动合同；但如果超过一个月的，违法，单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
2022-10-12 15,340
-
01:04
盗微信号属于违法吗盗微信号属于违法。 微信属于个人财产，盗微信已经构成了盗窃罪。 盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。 盗窃罪是最古老的侵犯财产犯罪，几乎与私有制的历史一样久远。 同时微信
4,424 2022.05.11 -
00:57
16岁属于童工吗违法吗年满十六周岁的不是童工，雇佣童工的行为是否违法，都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的，不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
1,690 2022.04.17 -
01:01
未成年殴打他人属于什么违法行为未成年殴打他人属于什么违法行为，需要根据情节来定。情节轻微的，会被处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。受害者达到轻伤以上的，那么会构成故意伤害罪。已满十六周岁的人犯罪，
2,487 2022.04.17
