试用期被辞退可以怎么要求赔偿
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
试用期被辞退一般来说是没有补偿金的,因为试用期的主要目的就是为了让企业和工作人员之间进行足够充分的相互了解,然后让双方在试用期之内进行磨合,来保证在正式工作的时候,企业和工作人员都能很好的按照签订的劳动合同来进行双方的权利和义务。因此在试用期内,如果企业认为你不适合这份工作或者认为你没有能力来承担这份工作,那么企业是有权利解除与你的合同并且不承担任何赔偿。 《劳动合同法》中有着明确的规定:如果劳动工作者在与企业签订的试用期之内,被企业证明或发现劳动工作者没有达到之前录用的要求,那么企业可以解除合同并不给任何赔偿,另外如果你在试用期中,虽然工作能力很符合但是你在试用期内严重违反了该企业的规定或者徇私舞弊的,企业也可以直接解除劳动合同不给赔偿金。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
试用期被辞退无正当理由的可以索取补偿,用人单位应当支付经济补偿金。试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。
公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。
-
试用期被辞退可以要求公司赔偿吗
试用期被辞退属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.05.09 115 -
试用期第一天被辞退可以要求赔偿吗
劳动者在试用期第一天被辞退,如果属于无过错性辞退,能要求补偿,补偿金额一般是半个月的工资;如果属于过错性辞退,则没有补偿;如果是违法辞退,则有赔偿金,是劳动者一个月的工资。
2020.11.14 188 -
试用期被辞退还可以要求公司赔偿吗
劳动者在试用期内,若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作,那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由,单方面合法解除劳动合同,且无需支付赔偿。若公司违法解除与劳动者的劳动合同,那么需要支付经济赔偿金。
2020.05.28 146
-
试用期被辞退可以要求赔偿吗
1、劳动者在试用期内,若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作,那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由,单方面合法解除劳动合同,且无需支付赔偿。 2、若公司违法解除与劳动者的劳动合同,那么需要
2022-11-03 15,340 -
试用期被辞退可以要求赔偿吗?
1、劳动者在试用期内,若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作,那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由,单方面合法解除劳动合同,且无需支付赔偿。 2、若公司违法解除与劳动者的劳动合同,那么需要
2022-11-04 15,340 -
试用期内被辞退可以要求赔偿吗
一、试用期间退休可以申请补偿吗?试用期间,如果员工证明不符合录用条件,使用者就不需要退休员工,支付经济补偿金。二、
2021-09-26 15,340 -
试用期被辞退的可以要求赔偿吗
不管是否试用期满,试用期是应该包含在正式合同内的,如果公司没有证明你的工作没有达到要求而解聘你,那是要支付补偿金的。
2022-12-18 15,340
-
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
1,780 2022.05.11 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,516 2022.04.17 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
59,718 2022.04.17