仲裁时效中断的后果
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
仲裁时效中断会有下列法律后果:从中断时起,仲裁时效期间重新计算。法律规定,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务的,时效中断。而从中断时起,就能重新计算仲裁时效期间。
1、当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断: (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的; (二)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的; (三)对方当事人同意履行义务的。 申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。 2、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
-
仲裁时效中止和中断的区别
一、适用范围不同。 中断:当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断: (一)向对方当事人主张权利; (二)向有关部门请求权利救济; (三)对方当事人同意履行义务。 中止:因不可抗力或者有其他正当理由
2020.01.27 1,630 -
劳动仲裁时效中断的途径
有以下情形的,劳动仲裁时效中断:向有关部门请求权利救济;当事人一方向对方当事人主张权利;对方当事人同意履行义务;其他。仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2020.12.25 98 -
劳动仲裁时效中断的情形
劳动仲裁时效中断的情形:向有关部门请求权利救济;当事人一方向对方当事人主张权利;对方当事人同意履行义务;其他。仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2020.02.04 289
-
仲裁时效中断的法律后果
发生仲裁时效中断时,已经进行的时效期间统归无效,重新开始计算时效期间。《》第二十七条规定,“从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的,经调解达
2022-09-03 15,340 -
仲裁时效中断后果是怎样的?
发生仲裁时效中断时,已经进行的时效期间统归无效,重新开始计算时效期间。《》第二十七条规定,“从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的,经调解达
2022-08-24 15,340 -
仲裁时效中断有什么后果
发生仲裁时效中断时,已经进行的时效期间统归无效,重新开始计算时效期间。《》第二十七条规定,“从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的,经调解达
2022-08-26 15,340 -
中断仲裁时效会有哪些后果
仲裁时效中断的情况下,已经进行的仲裁时效期无效,重新开始计算时效期限。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,从中断时起,仲裁时效期重新计算。这里的中断时开始应该理解为中断事由消除时开始。如权利人申请调解
2021-10-27 15,340
-
00:53
诉讼时效的中断一般来说,权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定的,则依照其规定。此外,最长的权利保护期间为二十年。但是,如果发生了诉讼时效中断的情形,就会重新计算诉讼时效期间。具体地来看,《民法典》第一百九十五条对诉讼时效
4,916 2022.04.18 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点,劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议,不受
10,950 2022.04.15 -
00:46
被仲裁了有什么后果仲裁解决的是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,如果仲裁败诉的话,只是说明当事人的仲裁请求,没有得到仲裁委员会的支持,承担的是民事责任而不是刑事责任,当事人不会因此而被判刑坐牢。 平等主体的公民、法人和其他组
4,354 2022.04.17