工伤企业解除劳动合同怎么赔偿金
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关于骗色判多少年要看具体情况。骗色一般很难判为强奸罪。刑法中对女性性方面的保护,主要有两种罪名,一种是强奸罪,一种是强制猥亵妇女罪。而强奸罪的认定,是看双方发生关系时另一方是不是一种自愿的状态,而一般这种骗财骗色的案例中,受害的一方没有充足的证据证明自己当时是被强迫的,所以就很难在这方面为自己维权。此外,诱奸不是一种刑法上的罪名,和迷奸一样是一种手段。法律上规定,凡是与14周岁以下的幼女发生性关系的行为,不管自愿不自愿,都会被认定为是采取了诱奸手段的,是犯法的。 还有一种情况和骗色很像,就是骗婚。婚前虚构一些身份或者是财产信息,使得对方和自己结了婚。但是和骗色一样,法律上也没有骗婚这种规定,法无明文规定不为罪。夫妻双方的侵权,不属于刑法惩罚的诈骗罪的范围,而婚后财产也都属于夫妻共同财产,所以也没办法要求财产赔偿。
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如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
企业解除与劳动者的劳动合同，如果是双方协商一致解除的话，则企业应按照劳动者在本单位工作的年限给予其经济补偿，即按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业解除劳动合同怎么赔偿？企业解除劳动合同，如果是违法解约的，要按照二倍的经济补偿金来赔偿员工。如果没有违法，但符合应支付经济补偿的情形的，则只需要支付给员工经济补偿；如果员工本身具有重大的过错的，则不需要支付赔偿金和补偿金。
2020.10.13 83 -
企业解除劳动合同赔偿根据我国劳动合同法规定，企业解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
2020.11.27 199 -
企业违法解除劳动合同赔偿金？用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用
2021.02.19 222
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工伤企业解除劳动合同如何赔偿金呢？
工伤1-4级单位不得与职工解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。工伤9级应享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０
2022-07-17 15,340 -
怎么算企业解除劳动合同赔偿金
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所
2022-05-02 15,340 -
企业解除劳动合同赔偿金怎么算
劳动者被用人单位解除劳动合同的赔偿与否，分为三种情形： 一、劳动者规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反
2022-07-18 15,340 -
工伤企业解除劳动合同怎么赔偿标准
很多人不清楚工伤企业解除劳动合同怎么赔偿标准，具体来说是劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动
2022-07-20 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
768 2022.05.13 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,559 2022.04.17 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,588 2022.04.17
