工资2300的综合工资如何算
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综合工时制是有加班费的，平时按1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
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2300的工资扣多少五险公积金=2300×0.08=184元，养老保险金=2300×0.08=184元，医保金=2300×0.02=46元，失业险=2300×0.01=23元，工伤险、生育险由用人单位缴纳，自己不需交； 实际到手收入=2300-184-184-46
2020.05.25 2,235 -
裁员的赔偿金是算到手工资还是综合工资公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。
2021.03.11 562 -
工伤工资如何算的在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。停工留薪期一般不超过12个月。
2020.04.22 82
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综合工时病假工资如何计算？
《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者
2022-08-06 15,340 -
综合工时如何计算加班工资
1、一种是延长工作时间的加班费，即按照工资的1.5倍计算。 2、另一种是法定节假日安排加班的加班费，按照工资的3倍计算。 3、“综合工时制”是指用人单位经批准，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作
2022-08-02 15,340 -
综合计算工时加班工资如何计算的
1、综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 2、实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。
2022-10-11 15,340 -
综合制加班工资如何计算
综合计算工时制度下的劳动者，如果工作日正好是法定节假日的，应依照规定享受300%加班费，且法定日工作不能进行补休、调休。
2022-08-23 15,340
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2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
3,790 2022.05.21 -
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无资质的施工合同效力如何无资质的承揽工程合同一般是无效的。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定可知，在下列几种情形下订立的建设工程施工合同，均认定为无效。具体分为以下情况：1、承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质
3,148 2022.04.15 -
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工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
4,659 2022.05.11
