您的位置:法师兄 > 专业问答 > 单位不签劳动合同会有哪些后果

单位不签劳动合同会有哪些后果

2023-06-08 14:24

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2023-06-08回复

专业分析:

单位不签劳动合同的法律后果: 1、依法向劳动者每月支付二倍的工资; 2、自用工之日起满一年没有签订劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据:

《劳动合同法》第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

1、双倍支付工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、视为已签订无固定期限合同关系成立。 根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、员工可以随时解除劳动合同。 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。 若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。 6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

单位不签劳动合同的后果是,需要及时与劳动者补签劳动合同;如果超过一个月未签订的,需要给予劳动者最多不超过十一个月的双倍工资;以及如果超过一年的,视为双方订立了无固定期限的劳动合同。

律师普法更多>>
  • 用人单位不签劳动合同有哪些后果
    用人单位不签劳动合同有哪些后果

    企业用工不签劳动合同的后果如下: 1、支付双倍工资; 2、无法约定劳动者的试用期; 3、难以稳定员工和技术人员; 4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。

    2020.12.07 320
  • 单位不与劳动者签订劳动合同有哪些后果
    单位不与劳动者签订劳动合同有哪些后果

    单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。

    2020.04.13 275
  • 用人单位不签劳动合同的后果有哪些?
    用人单位不签劳动合同的后果有哪些?

    用人单位不签劳动合同的后果是,如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系,但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的,用人单位需要每月给付劳动者双倍工资,但不超过十一个月。

    2020.02.11 112
专业问答更多>>
  • 单位不签劳动合同后果有哪些

    单位不签劳动合同需要承担相应责任的经济补偿,每月要按双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起,超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年

    2023-03-10 15,340
  • 单位不签劳动合同有哪些后果

    单位不签劳动合同的后果参考如下: 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定

    2022-05-31 15,340
  • 单位不签劳动合同有哪些后果?

    单位不签劳动合同的法律后果: 1、依法向劳动者每月支付二倍的工资; 2、自用工之日起满一年没有签订劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之

    2022-11-12 15,340
  • 用人单位不签劳动合同会有哪些后果?

    针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题,《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同,并应在此前的

    2022-03-31 15,340
法律短视频更多>>
  • 单位不签劳动合同怎么办 00:58
    单位不签劳动合同怎么办

    单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者

    8,546 2022.04.15
  • 单位不需签劳动合同怎么办 01:00
    单位不需签劳动合同怎么办

    企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月

    608 2022.04.17
  • 用人单位不签劳动合同怎么办 01:01
    用人单位不签劳动合同怎么办

    用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之

    7,731 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?