什么是买断工龄买断工龄的做法是否合法
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买断工龄指的是改革开放初期，我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，是参照员工在企业的工作年限、工资水平以及工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，一次性支付给员工一定数额的资金，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的方式，按照目前的国家法律来看，买断工龄是违法的。 《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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什么叫工龄买断买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业
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2024.06.22 12 -
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