农民工与劳动者的法律关系有哪些
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民工劳动关系与雇佣关系区别如下; (一)关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。 (二)关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。 (三)关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。 (四)劳动争议处理程序。
无合同的农民工和建筑公司之间是有劳动关系的，农民工的劳动关系的认定是比较复杂的，要根据实际情况来进行分析。有绝大多数的建筑单位，和农民工之间是按照雇佣以及劳务关系的这种形式来处理的，一般工期竣工之后，农民工也会自行解散，然后再重新寻找其他的工地。
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劳动关系与劳动法律关系的区别劳动关系与劳动法律关系的区别是：1.法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。2.内容设定不同。3.法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳
2020.09.28 553 -
无固定职工的农民工与谁有劳动关系?无合同的农民工和建筑公司之间是有劳动关系的，农民工的劳动关系的认定是比较复杂的，要根据实际情况来进行分析。有绝大多数的建筑单位，和农民工之间是按照雇佣以及劳务关系的这种形式来处理的，一般工期竣工之后，农民工也会自行解散，然后再重新寻找其他的
2020.02.05 103 -
农民工与干部是劳动关系吗?农民工与公司之间如果建立了用工关系，公司的规章制度适用于农民工，且农民工按照公司的安排从事有薪工作的，双方是劳动关系。如果一方提供劳务，另一方仅接受劳务的，则是劳务关系。
2020.09.10 83
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劳动法律关系与事实劳动关系有哪些区别
1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。 2、内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的;而事
2022-06-27 15,340 -
劳务公司与农民工的劳动关系
你父：劳务公司和公路管理站无关系的话。你父的劳动关系就在劳务公司，如果劳务公司是管理站的分支机构，你父的劳动关系还有可能转回。你母：你母亲可以要求和单位订立劳动合同并从2008年元月一日以后要求单位支
2022-02-03 15,340 -
劳动合同与劳动关系相关的法律法规有哪些
劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订
2022-04-22 15,340 -
农民工与工会是劳动关系吗
农民工与公司是否是劳动关系，应根据以下几个方面综合判断：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安
2021-11-19 15,340
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01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,746 2022.04.15 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,778 2022.04.17 -
00:55
如何看待道德与法律的关系道德与法律是交叉与渗透的关系，主要体现在：1、法律意识与道德观念具有同一属性而相互联系；2、法律规范与道德规范的调控范围有所重叠而相互包容。一般来说，凡是法律所禁止和制裁的行为，也是道德所禁止和谴责的行为；凡是法律所要求和鼓励的行为，也是道
7,564 2022.04.17
