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工伤企业赔偿标准标准是多少钱

2022-08-15 16:52

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2022-08-15回复

专业分析:

十级是7个月本人薪水,若解除劳动关系,还能够得到2个月和2个月的本人薪水工伤保险条例第三十七条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金,准则为:七级伤残为13个月的本人薪水,八级伤残为11个月的本人薪水,九级伤残为9个月的本人薪水,十级伤残为7个月的本人薪水;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。浙江省工伤保险条例实施细则五、五级至十级工伤工人工伤待遇处置办法。五级、六级工伤工人,经本人书面要求,能够与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金(含辅助器具费,下同),由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。七级至十级工伤工人,劳动、聘用合同期满终止,或者工人本人书面要求解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金准则为:五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。一次性伤残就业补贴金准则为:五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。

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按伤残等级一次性支付伤残补助金,按照《工伤保险条例》等级进行划分,伤残等级标准分为一到十级。工伤鉴定决定赔偿金额,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准计算方式计算。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤认定,没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下,无法享受工伤保险待遇。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动法中九级工伤赔偿标准为: 一、医疗待遇: 报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。 二、停工留薪期待遇: 治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 三、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 标准为9个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,这里要注意的是,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 四、工伤伤残赔偿规定 《工伤保险条例》规定: 职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇: 1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资; 2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

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