企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，自什么起开始执行医疗期规定

企业职工患病或非因工伤医疗期规定 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发 [1994]479 号 （一九九四年十二月一日） 为了适应劳动用工制度改革需要， 保护劳动者合法权益， 促进企 业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医 疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规 定》 ，现予发布，自 1995 年 1 月 1 日起施行。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定： 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权 益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定 本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病 休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十 四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的 为三个月，五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的 为六个月； 五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为 十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二 十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月 的按十二个月内累计病休时间计算； 九个月的按十五个月内累计病休 时间计算； 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算； 十八个月的 按二十四个月内累计病休时间计算； 二十四个月的按三十个月内累汁 病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗 待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以 治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用 人单位另行安排的工作的， 应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病 致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的， 应当 退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退 职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以 治疗的疾病， 医疗期满， 应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致 残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退 休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题 按照有关规定执行。 第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。