工伤赔偿协议金低于法定的标准怎么办?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
发生工伤事故后,如果双方是出于自愿同意私了解决的,一般来说仲裁委和法院对这种协议是认可的。但如果协议中赔偿给受伤劳动者的数额远低于法定数额,那么劳动者还可以申请仲裁撤销协议,要求单位补足法定数额。
《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
发生工伤事故后,如果双方是出于自愿同意私了解决的,一般来说仲裁委和法院对这种协议是认可的。但如果协议中赔偿给受伤劳动者的数额远低于法定数额,那么劳动者还可以申请仲裁撤销协议,要求单位补足法定数额。
发生工伤事故后,如果双方是出于自愿同意私了解决的,一般来说仲裁委和法院对这种协议是认可的。但如果协议中赔偿给受伤劳动者的数额远低于法定数额,那么劳动者还可以申请仲裁撤销协议,要求单位补足法定数额。
-
工伤赔偿协议低于法定标准是否可以起诉补足差额
发生工伤事故后,如果双方是出于自愿同意私了解决的,一般来说仲裁委和法院对这种协议是认可的。但如果协议中赔偿给受伤劳动者的数额远低于法定数额,那么劳动者还可以申请伸裁撤销协议,要求单位补足法定数额。
2020.07.25 175 -
工资低于最低工资标准怎么赔偿
低于最低工资标准是能够要求补偿金的: 1、用人单位向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于的劳动者在提出解除劳动合同时有权有权用人单位补发工资并支付经济补偿金。 2、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行
2020.12.14 1,362 -
工伤赔偿协议低于法定标准是不是可以起诉补足差额呢
可以。民事案件中当事人有处分自己权利的自由,一般情况下,民间协议尤其是已经得到实际履行的协议,法律应该予以支持,当事人不得反悔。但内容显失公平,以及因重大误解而签订的协议可以撤销。虽然法律规定劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时,纠纷双方可
2020.01.24 114
-
工伤赔偿低于法定标准怎么办
可以起诉,完全可以起诉。我就看到这样的案例。江苏省高级人民法院公报(2013)参阅案例68号有个工伤认定之前与劳动者曾达成赔偿协议为由不服仲裁裁决被驳回案件裁判摘要:劳动者发生工伤事故后,用人单位虽与
2022-03-16 15,340 -
工伤赔偿协议低于标准是什么标准呢?
工伤保险是国家对因工受伤工人得到医疗救治和经济赔偿的基本保障,具有赔偿性,其目的在于维护劳动者的生存权,保障劳动者的基本生活。工人因工致残被判定为相应伤残等级的,应当享受相应的工伤保险待遇。虽然法律限
2022-08-28 15,340 -
工伤赔偿协议不能低于
如果真的低于法定标准一般应当属于显示公平的情形。法律应当认定为无效协议,如果劳动者不服,可以向人民法院提起民事诉讼。
2022-08-12 15,340 -
工资低于最低标准工伤赔偿标准
关于工资低于最低标准工伤赔偿,当然,你单位给你缴纳保险时,有可能不按你的实际工资缴费,这就导致你的实际工资与你的缴费工资有差额。这个时候,社保是按缴费工资核算赔偿,但是工伤保险规定是要按实际工资为标准
2022-08-21 15,340
-
01:03
工伤补助金赔偿标准工伤补助金赔偿标准,具体如下: 1、一次性伤残补助金,赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,以此类推; 2、伤残津贴; 3
5,743 2022.04.17 -
01:12
工伤赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定,工伤赔偿标准有: 1、医疗费用,包括因工伤产生的药品费、手术治疗费等; 2、伙食补助费,赔偿的标准按照当地生活水平而决定; 3、交通、食宿费用; 4、康复治疗费用,包括住院治疗的费用、后期康复的
35,831 2021.04.25 -
01:44
工伤事故怎么赔偿标准工伤事故赔偿的计算标准具体为:1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费。3、停工留薪期工资。4、一次性伤残补助金。5、伤残津贴。6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。7、丧葬补助金
1,889 2022.05.11