甘肃劳动纠纷维权程序指导
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甘肃劳资纠纷的维权程序如下: 如果在劳动纠纷发生后,双方无法协商解决问题,建议寻求法律途径来维护自身权益。劳资纠纷的诉讼程序一般包括以下几个步骤: 首先,写好起诉状,准备相关证据材料,然后到当地人民法院申请立案并支付诉讼费用。 接着,在法院开庭审理过程中,双方当事人需要进行以下陈述和质证:原告陈述被告的劳动情况,被告答辩并质证原告的证据,原告质证被告的证据,法官询问当事人并询问相关材料是否收到,法庭调查阶段(包括原告陈述、被告答辩、原告举证、被告质证、被告举证、原告质证、法官问话)以及法庭辩论阶段(具体包括原告陈述、被告答辩、原告举证、被告质证、被告举证、原告质证、法官问话)等。 在法庭调查阶段,比较重要的是质证环节。当事人在辩论阶段可以陈述自己的观点,充分行使辩护权利。法庭辩论结束后,在法官主持下进行调解。双方当事人可以自愿达成调解协议,无法达成调解协议的,由法官作出裁决。 最后,如果败诉方不履行生效裁判文书确定的义务,胜诉方可以依法申请强制执行。
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《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。 打官司一般要走以下程序： （1）写好起诉书 （2）携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费 （3）法院开庭审理过程主要有：宣读法律纪律、开场白、询问是否回避、询问材料是否收到、法庭调查阶段（具体包括原告陈述、被告答辩、原告举证、被告质证、被告举证、原告质证、法官问话）、法庭辩论阶段、最后陈述阶段、退庭后核对笔录、宣判等几个阶段。 其中比较重要的是法庭调查、法庭辩论阶段。在法庭调查阶段时比较重要的是质证。当事人在辩论阶段可以围绕本案焦点阐述自己的观点，充分行使辩护权。法庭辩论结束后，在法官主持下调解，双方当事人可以自愿达成调解协议，无法达成调解协议的由法官作出裁决。 （4）执行判决。如败诉方不主动履行生效裁判文书确定的义务，胜诉方可依法申请强制执行。
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