支付双倍工资的条件是什么?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
支付双倍工资的条件:用人单位自用工之日起超过一个月不与员工签订书面的劳动合同;或者用人单位违法不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的。双倍工资最多只支付十一个月。
如果用人单位从用工日的那天起超过一个月并且不满一年,仍然没有打算和劳动者订立书面劳动合同的,应该每月支付两倍的工资给劳动者。用人单位一旦违反劳动法的相关规定,没有和劳动者订立无固定期限的劳动合同的话,单位应该从订立劳动合同的那天起每月支付两倍的工资给劳动者。
-
支付双倍工资条件是什么?
社会上还存在大量劳动者没有和用人单位签订书面合同。如果用人单位从用工日那天起超过一个月且不满一年,仍然没有打算和劳动者订立书面劳动合同的,应该每月支付两倍的工资给劳动者。用人单位一旦违反劳动法的相关规定,没有和劳动者订立无固定期限劳动合同的
2020.11.26 113 -
-
支付双倍工资的条件有哪些
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资.劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人
2020.08.08 149
-
支付双倍工资的条件是什么
支付双倍工资的条件是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已
2022-06-17 15,340 -
双倍支付工资的条件
(1)养老保险 (2)经济补偿金 (3)未签订劳动合同双倍支付的工资 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 第六条用人单位
2022-01-27 15,340 -
支付双倍工资的具体条件是什么
支付双倍工资的条件是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已
2022-05-14 15,340 -
支付双倍工资的条件是哪些
1、支付双倍工资的条件:用人单位自用工之日起超过一个月不与员工签订书面的劳动合同;或者用人单位违法不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的。双倍工资最多只支付十一个月。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合
2022-06-26 15,340
-
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,582 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,793 2022.04.17 -
01:15
定金双倍返还的规定是什么根据我国民法典的规定,双倍返还定金,是指法律规定的定金罚则。定金,指的是合同双方为了保证债务的履行,约定由一方先行支付给另一方一定数额的货币。而双倍返还定金的具体规定,就是收受定金的一方如果不履行约定的债务,或者履行债务的行为不符合约定,致
2,763 2022.04.15