代签合同几年是为默认
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第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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默默因为在直播间销售假货被抓，涉嫌销售假冒注册商标的商品罪。销售假冒伪劣产品的行为触犯我国刑法分则第三章项下的罪名，是破坏社会主义市场经济秩序的犯罪，根据所销售产品的类型不同，有生产、销售伪劣产品罪；生产、销售假药罪；生产、销售不符合安全标准的食品罪；生产、销售不符合标准的医用器材罪等，皆可成立单位犯罪。除主刑外，此类犯罪的量刑多附加罚金刑或没收财产。
合同到期后不续签如果合同里没有约定默认继续的条款，则不能继续。但合同到期后如双方均继续履行，则可以将该合同转化为不定期合同，此时双方随时可以向对方提出终止合同。
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劳动合同到期没续签是不是生成默认合同劳动合同到期没续签不是生成默认合同。只有订立书面劳动合同才算。劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资，也是事实劳动关系，等于签订了劳动合同。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。固定期限劳动合同
2022.04.06 461 -
合同上的默认是指什么合同上的默认是指推定和沉默。在法律上，默认通常被表达为默示，包括推定和沉默。默示意味着行为人不直接表达其内在意义，而是根据其某些行为作为或不作为、逻辑推理方法或生活习惯推断其内在意义。有两种情况：默示同意或反对，行为人的默示也将承担由此产生
2022.04.16 604 -
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劳动合同到期未续签视为默认吗
一，如果合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，则应视为双方同意续订劳动合同。双方须及时协商合同期限，办理续订手续。 二，不能默认为无固定期限合同：法律规定，用人单位自“用
2022-03-17 15,340 -
合同代理权一般签几年
代理权合同签多少年由双方协商决定，一般一年签一次。代理合同是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。它是用以明确委托人和代理人之间权利与义务的法律文件
2021-07-25 15,340 -
产品代理合同一般是几年一签
由于产品代理与经销、经纪和代销有着较大区别，在这种营销模式下，委托方将产品的地区销售权全部授予给了代理方，因此，为了防范和控制风险，代理合同一般一年签一次，不过，如果双方合作良好，到期后可续约。
2021-04-07 15,340 -
合同能默认解除吗？
合同解除的情形包括协商解除和法定解除两种情形。协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为。合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除。在法定解除中，有的以适用于所有合同的条件为解除
2022-06-07 15,340
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用工合同一般签几年?用工合同一般签几年，由单位和劳动者的协商来定。劳动合同的期限一般会让用人单位和劳动者协议约定，在法律上并没有做处明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者签订的劳动合同期限，通常可以分为固定期限劳动合同、无固定期限
1,992 2022.04.17 -
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签合同可以代签吗根据我国《合同法》的规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。所以，经当事人充分授权后，合同是可以代签的，经被授权人代签的合同的法律效力，与当事人间亲自签订的合同相同。如果未经当事人授
2,460 2022.04.17 -
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配偶代签合同是否有效如果配偶代签合同经被代理人追认，或者是经由被代理人委托才代签的合同，该代签合同具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。而代签合同是代理行为，是指代理人以被代理人的名义，与第三人实施的
574 2022.06.17
