司机入职公司不到一个月辞退,原因是公司不需要司机了
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,入职不到一个月被公司辞退是有补偿的,具体可以参考一下内容: 1、员工入职一个月内需签订试用合同,试用期满一个月未签订的,员工有权要求从第二个月起计算双薪; 2、在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可不提前告知解除合同; 3、工资下个月发放欠妥,一般为当时或当月。
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入职不到一个月被公司辞退,可以申请经济补偿,如果公司不能出具相关证明,无故辞退,且拒绝给予经济补偿,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动纠纷的仲裁流程,主要如下:1、当事人需要提交仲裁申请书;2、仲裁受理;3、开庭审理;4、仲裁调解;5、仲裁裁决。
企业辞退员工主要有以下原因:1.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5.在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。6.员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
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